最近几年，从云计算、大数据到人工智能，再到区块链……一波又一波的新技术浪潮，正在影响和改变着整个社会。眼下，源于技术创新，却凭借着信任创新而有望引发第四次工业革命的区块链，无疑是“当红炸子鸡”。人们也许无法清晰地描述出区块链究竟为何物，但却争先恐后地扛起了区块链的“大旗”，因为只有如此才不会显得落伍。
整个精英阶层，都在向区块链迁徙，技术人才、投行精英，与海量的资金一起，正在浩荡进场。保守估计，最近半年，起码有30万人才涌入区块链领域。某猎头公司曾统计出这样的数字，这还是正规招聘机构统计到的，大量创业者和其他入局者不在此列。那么在这里我们想知道什么样的人，正在进军区块链？同时区块链是否已经成为资金和人才的高密区，迎来奇点大爆炸？
从上海某211大学硕士毕业的张岩今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。张岩的起薪已经远远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。
那么为什么区块链这么值钱呢？能达到这么高的薪资。其实总的一点原因就是目前行业人才极度紧缺，符合招聘要求的人才太少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。目前区块链的人才，已成为市场上最抢手的资源。
在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，还有一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例，其招聘的CTO岗位给到了60-96万年薪，但对学历要求并不高，只要是计算机等相关专业本科以上就可以，但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则，曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。值得注意的是，在这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头公司，也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。
目前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。
随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。在这里呢偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。
虽然区块链比较赚钱，也是离钱最近的技术，但是它的技术很复杂，又比较枯燥，一般人无法胜任。除非你是区块链的佼佼者，那么年薪百万不是梦。
